就業規則 −いい加減に作るとこうなる！−
- マクドナルド店長に残業代支払命令（和解金800万円で解決）
- 店長の役職手当に「残業代○時間を含む」と規定すれば。。。
- 知人の会社で「未払い残業代請求」（和解金６００万円で解決予定）
- 給与規定を改定しておけば。。。（私を顧問としていれば。。。）
- 同じくマクドナルドに是正勧告「勤務30分未満切り捨て」は違法（h17.5)
- 就業規則に遅刻や残業時の業務開始時間を明示しておけば。。。
- パートに退職金１０４万円支払命令(大興設備開発事件)
- パート就業規則に「退職金なし」と規定しておけば。。。
- 就業規則に規定のない解雇が認められなかった（S59.6 東京高裁）
- 就業規則に解雇事由を詳細に規定しておけば。。。
貴社の規模・要望に最適な就業規則を安価に作成いたします。
| 費用 | サポート期間 | ヒアリング | 説明会 | |
| 取り敢えず安く型 | ５万円〜 | なし | 経営陣 説明会なし | |
| 監督署対応型 | １０万円〜 | １ヶ月〜３ヵ月 | 経営陣 | |
| 労使トラブル防止型 | ２０万円〜 | ３ヵ月〜６ヶ月 | 部門責任者 | |
| 会社組織発展型 | ３０万円〜 | ６ヶ月〜１年 | 主な担当者 | 全体 |
就業規則作成・変更のポイント
就業規則は以下３点を絶対はずさずに作成・変更してください。
- 問題社員を排除できる？
- 労使トラブルを未然に防止できる？
- その規定本当に必要？ 人件費アップの要因じゃない？
就業規則の作成・変更は人事労務の国家資格者・社会保険労務士（社労士）に任せて安心、任せて確実。東京の社会保険労務士（社労士）なら迅速、安心、格安のアクト労務経営センターへ
社会保険労務士（社労士）
アクト労務経営（東京）
- 就業規則トップ
- 作成するメリット・デメリット
- 自社作成vs委託？
- お勧め参考書
- 委託先の種類
- 委託先選定ポイント
- 就業規則の法律知識
- 作成・変更のポイント
- 就業規則サンプル
- 作成・変更費用
- 事務所概要
- お問い合わせ
- サイトマップ
- リンク集
就業規則の作成・変更だけではありません！
＜その他の業務＞
･給与計算の格安代行
･名ばかり管理職の解決
･サービス残業問題の解決
･問題社員の対応
･解雇・リストラ相談
･労使トラブル解決
･会社を守る就業規則作成
･年金相談
･独立・企業支援
その他、企業の『人』に係わることなら何でもお気軽にご相談ください！
アクト労務経営センター
社会保険労務士：
中 島 正 範
東京都社会保険労務士会
第1327611号
〒136-0071
江東区亀戸7-8-9
TEL：03-5875-4634
FAX：03-5875-4635
お問合せ時間
平日9：00-18：00
各ブックマークへの登録