就業規則の作成委託なら社会保険労務士|社会保険労務士(社労士)顧問は 東京のアクト労務

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就業規則作成の委託先

このページでは就業規則の作成を外部委託する場合の委託先について解説いたします。就業規則の作成を外部委託したいが、どの会社が作成してくれるのか分からない場合にお役立てください

委託先の業種

就業規則の作成を依頼する先は概ね以下2業種に大別されると思います。

  • 経営コンサルタント
  • 社会保険労務士

経営コンサルタント

 かなり重厚な就業規則を作成するようです。その分金額も高額。

 従業員が数百人以上の会社なら経営コンサルタントと共に作成する事も十分可能と思われます。

 ただし、経営コンサルタントは作成のサポートは出来ますが労働基準監督署への提出代行は出来ません。代行まですることは法律に違反します。

社会保険労務士

 まだまだ知名度が少ないのが難点ですが、中小企業の人事労務をサポートする法律・実務の専門家であり国家資格者です。

 経営コンサルタントが作成する就業規則に比べるとシンプルなものを作成する事が多いですが、中小企業の身の丈にあった適正な就業規則を経済的な金額で作成します。

 また経営コンサルタントと違い、作成〜労働基準監督署への提出まで代行できます。弊事務所はこの社会保険労務士に該当します

社会保険労務士(社労士)
アクト労務経営(東京)

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