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社会保険労務士は東京のアクト労務社会保険・労働保険の手続き一覧育児休業給の申請の手続き

社会保険・労働保険関係の手続き案内

育児休業給の申請の詳細

提出事由

社員が出産後に育児休暇を取得した場合に申請します。

育児休業給の申請

提出先

所轄のハローワーク

提出期限

育児休業を開始して2カ月経過後1ヶ月以内
期限を過ぎた場合は遅延理由書が必要となります。

添付書類

母子手帳の写し

育児休業給付の受給要件

  • ・育児休業開始前の2年間に賃金の支払いを受けた日が11日以上ある月が12カ月以上有ること。
  • ・育児休業期間中給与が支給されないか、又は支給されても休業開始前の平均賃金の8割未満のこと。
  • ・育児休業期間中の各期間の労働日数が10日以下であること。

社会保険労務士から見た申請のポイント

育児休業中に次の子供を出産したら育児休業給付はどうなるの?

次のお子様の産前休暇を開始する前日まで育児休業給付を受給できます。

入社1年未満の場合は受給できない?

入社1年未満の場合でも入社前に働いていた会社での期間を含めて育児休業に入る前2年間に12月以上の期間があれば需給の対象になります。この場合の申請では、前職退職時に交付される離職票を添付する必要が有ります。

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社会保険労務士:中島正範

社会保険労務士:
中 島 正 範

東京都社会保険労務士会
第1327611号

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