有給休暇を取ってリフレッシュ!

入社して6か月が経つと年次有給休暇が取得できます。
この年次有給休暇の規定は、正社員はもちろんのこと、
パートタイマーやアルバイトについても適用されます。
皆さんご存知ですか?

以前働いていた会社(勤続年数7年)で私は社長に有給を使いたい
と言ったところ「パートなんだから有給はないでしょ?」
と信じられない答えが返ってきました。

しかしながら、パートだって有給取得できるんです。

 

年次有給休暇の付与日数

正社員とパート・アルバイトでは付与日数に違いはありますが、
労働基準法には下記の通り年次有給付与日数の定めがあります。

  • 一般労働者(正社員)の年次有給休暇の付与日数

 

  • パート・アルバイトの場合の年次有給休暇の付与日数

    (週所定日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者)

 

パートタイマーなどの場合、
正社員と比べて勤務日数や勤務時間数が少ない人がいるため、
労働基準法では、勤務日数や勤務時間数に応じて、
付与日数を定める比例付与の制度を設けています。

 

有給休暇とは

そもそも有給休暇とは何でしょうか。
労働基準法の規定によれば、会社が従業員に対して与える
「給与付きの休暇のことです。この制度の目的は従業員の
その労働で生じる身体的・精神的疲労やストレスの回復や
労働力の維持を図るとされています。

 

まとめ

最近では働き方改革の一環として、「プレミアムフライデー」などを
導入する会社もあるようですが、まだまだ有給休暇取得の申し出を
することに苦戦している方も多いのではないでしょうか。
また、有給休暇を「〇日休みま~す」と上司の顔色伺うことなく言える雰囲気の
会社はどのくらいあるのでしょうか。

会社はもっと有給休暇の意味を理解して、また、労働者は自分の裁量で有給休暇
を取得しストレスなく働ける、そんな会社がどんどん増えていけばいいなと思います。

私事ですが、
この仕事を始めて半年が経ち、今回、私も有給を付与してもらいました。
今からどこに行こうか考えるだけでわくわくしています~

 

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